初入职场如何给自己设定合理有高度的目标?

2016-12-22 14:05

每年都有许多大学生就业,刚开始大家起点差不多,两三年后有人创业致富,有人仍碌碌无为。究其原因,那就是多数人初入职场,没有给自己设定合理有高度的目标,这样是很难在一个行业长远发展的。下面来看下案例。

初入职场如何给自己设定合理有高度的目标?

  初入职场如何给自己设定合理有高度的目标?

  大学生米娜在毕业之后进入了一家跨国企业的业务部,虽然米娜悟性极强,但是在接触到业务类工作时,她依然显得不是那么从容。不过,就算如此,她还是给自己设立了“成为第一名”的宏大目标。事与愿违,在试用期的每一个星期里,新到员工都需要向上司汇报自己的业绩,米娜每一次在业绩单上都是最后一名。

  这让好胜心极强的米娜感到非常沮丧,她也因此而害怕与上司见面,她觉得业务类工作对自己而言是一种煎熬,或许自己应该试着放弃。然后她找到了带领自己的主管胡阳,胡阳听了米娜的倾诉以后,安慰她道:“我相信你是有潜力的,只是,在所有的业务员中,只有你是专业不对口、而且进入时间最晚的,所以,你暂时落后是可以原谅的。不过,你为什么要给自己设立‘成为第一名’的目标呢?其实,你不妨给自己设立一个更合理的目标,‘只追前一名’怎么样?”

  米娜想了一下,或许,自己真的有些过于自信了。再参与到业绩竞争中时,她便奋力追赶自己前面的三位同事,结果,她成功了,在当月,她便已经不再是倒数第一了。此后的几个月里,她的业绩水平明显直线上升,超越了很多同事,在试用期结束之后,她的业绩已经达到中游水平,她也慢慢地喜欢上了这份工作。

初入职场如何给自己设定合理有高度的目标?

  接下来,米娜又将“只追前一名”的理念引申到了自己的正式工作中:“如果每次业绩考核时,我的业绩都能超过三个同事的话,我就已经是在进步了。”

  在这种理念的引导下,米娜顺利地成为新晋员工中的佼佼者两年以后,她依靠这种理念,成功地当选为业务组组长。

  “只追前一名”就是合理的高难度目标。没有目标就失去了方向,没有期望就失去了方向,就失去了动力。但是,目标太高、期望太大的话,又让人觉得力不从心。明确而又可行的目标,符合实际同时又有些难度的目标才能引导人脚踏实地地前行。

  高难度的目标是迈向自我塑造的第一步,它将是你每天早晨醒来为之奋斗的梦想。目标必须即刻着手建立,而不要往后拖,你随时可以按自己的想法对自己的目标做些改变,但若是没有了目标,你的生活便会陷人盲目之中。

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关键词:职场   企业   公司   工作   业绩竞争

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