面试中如何巧妙提到薪资待遇

2016-12-12 10:03

大家在面试的时候,相信大家都不太敢主动提起薪资问题。那么,要如何巧妙的在面试中提到这个问题呢?

面试中如何巧妙提到薪资待遇

  面试中如何巧妙提到薪资待遇

  如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。

  举例

  一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右,每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历,又有三年的工作经验,完全符合高级人才的标准,我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说:“看来你是有备而来啊,我们的薪金制度的确是这样,你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司”

  点评

  小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度,算是知道对方的情况,而对自身的情况,小佟更是了如指掌——自己有研究生学历,丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码,根据自己事先了解的该公司的薪金制度,小佟准确地提出了自己期望的待遇——即高级人才的最高标准,虽然这个要求看似不低,但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的,对于这样一个睿智的人才,公司又怎能不喜爱?小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。

  总结:如何在面试时提到薪资待遇,相信大家在阅读完这篇文章之后一定有所收益吧,面试时再也不用担心考官会问到这个问题而让自己措手不及了吧,其实大家也不用担心自己的薪资问题,只要你有能力还怕找不到高薪的工作么。(图片来源:东方IC)

关键词:面试   工作   单位   薪金   薪资

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