面试时为何薪资谈低?3个理由说明

2016-06-22 18:10

对于职场人士来说,当初在面试的时候总是会遇到一个问题,那就是在面试的时候工资谈的很低,等到想要开口再想把工资谈高,就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因,小编接下来就把这3个原因告诉大家。

面试时为何薪资谈低?4个理由说明

 

  对于职场人士来说,当初在面试的时候总是会遇到一个问题,那就是在面试的时候工资谈的很低,等到想要开口再想把工资谈高,就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因,小编接下来就把这3个原因告诉大家。
 
  3个原因说明面试时为什么薪资谈低
 
  原因一:勇气不足
 
  “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
 
  应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
 
  回旋余地:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!
 
  原因二:不了解行情
 
  这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。
 
  回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。
 
  提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者,你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。

(责任编辑:huangyan1)
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关键词:男同事   男上司   男下属   薪酬   职场   待遇

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